Yesminurfalah, Yesminurfalah
(2023)
Pengaruh Manajemen Karir Terhadap Kepuasan
Kerja Karyawan TVRI Sumatra Barat dengan
Ekspektasi Karir sebagai Variabel Mediasi.
Skripsi thesis, Universitas Negeri Padang.
Abstract
Tujuan – Penelitian ini mengetahui dan menganalisis : (1) Pengaruh manajemen
karir terhadap kepuasan kerja karyawan TVRI sumatra barat (2) Pengaruh
manajemen karir terhadap ekspektasi karir karyawan TVRI sumatra barat (3)
Pengaruh ekspektasi karir terhadap kepuasan kerja karyawan TVRI sumatra barat (4)
Ekspektasi karir memediasi pengaruh manajemen karir terhadap kepuasan kerja
karyawan TVRI sumatra barat.
Metodologi - Penelitian ini adalah penelitian kausal. Populasi pada penelitian ini
adalah seluruh karyawan Pegawai Negeri Sipil di TVRI Sumatra barat, dengan
jumlah 53 orang. Teknik pengambilan sampel diambil dengan menggunakan
purposive sampling dengan memilih secara tidak acak dan sesuai dengan kriteriakriteria
yang di tentukan. Kriteria tersebut adalah karyawan yang pandangan
karirnya tradisional atau perencanaan pengembangan karir disusun dan di tetapkan
perusahaan secara sepihak maupun undang-undang kepegawaian yaitu Pegawai
Negeri Sipil dan masa kerja lebih dari 2 tahun.Pengumpulan data menggunakan
kuesioner dengan skala likert. Teknik analisis yang digunakan melalui software SPSS
18.
Hasil – Hasil pengolahan data pada Penelitian ini menunjukkan bahwa : (1)
Manajemen karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan TVRI Sumatra
Barat (2)Manajemen karir berpengaruh terhadap ekspektasi karir karyawan TVRI
Sumatra Barat (3) Ekspektasi karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan
TVRI Sumatra Barat (4) Ekspektasi karir dapat memediasi hubungan antara
manajemen karir dan kepuasan kerja karyawan TVRI Sumatra Barat.
Actions (login required)
 |
View Item |
