Sesmita, Melani
(2023)
Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap
Turnover Intention pada Karyawan Bank
Nagari Sumatera Barat (Kantor Pusat) dengan
Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi.
Skripsi thesis, Universitas Negeri Padang.
Abstract
Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) pengaruh pengembangan
karir terhadap turnover intention (2) pengaruh pengembangan karir terhadap
kepuasan kerja (3) pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention (4)
pengaruh pengembangan karir terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja.
Metodologi- Penelitian ini adalah penelitain kausal. Populasi dari penelitian ini
adalah karyawan Bank Nagari Sumatera Barat (kantor pusat) dengan jumlah 154
orang. Teknik pengambilan sampel digunakan dengan Menggunakan rumus
Slovin dengan teknik proposional clustered simple random sampling.
Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan Skala Likert. Teknik analisis
yang digunakan melalui software SmartPLS 4.
Hasil– Hasil pengolahan data pada penelitian ini menunjukkan bahwa : (1)
pengembangan karir berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover
intention pada karyawan Bank Nagari Sumatera Barat (kantor pusat) (2)
pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja
pada karyawan Bank Nagari Sumatera Barat (kantor pusat) (3) kepuasan kerja
bepengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan
Bank Nagari Sumatera Barat (kantor pusat) (4) kepuasan kerja memediasi
pengaruh pengembangan karir terhadap turnover intention pada karyawan Bank
Nagari Sumatera Barat (kantor pusat).
Actions (login required)
 |
View Item |
