Ulfatmi, Alda
(2023)
Pengaruh Leader Member Exchange dan
Knowledge Sharing terhadap Innovative Work
Behavior dengan Work Engagement Sebagai
Variabel Mediasi pada Karyawan PT
Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional II
Teluk Bayur.
Skripsi thesis, Universitas Negeri Padang.
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis : (1) Pengaruh Leader Member
Exchange terhadap Innovative Work Behavior pada karyawan PT Pelabuhan Indonesia
(Persero) Regional II Teluk Bayur. (2) Pengaruh Leader Member Exchange terhadap
Work Engagement pada karyawan PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional II Teluk
Bayur. (3) Pengaruh Knowledge Sharing terhadap Innovative Work Behavior pada
karyawan PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional II Teluk Bayur. (4) Pengaruh
Knowledge Sharing terhadap Work Engagement pada karyawan PT Pelabuhan
Indonesia (Persero) Regional II Teluk Bayur. (5) Pengaruh Work Engagement terhadap
Innovative Work Behavior pada karyawan PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional
II Teluk Bayur. (6) Pengaruh mediasi Work Engagement pada Leader Member
Exchange terhadap Innovative Work Behavior pada karyawan PT Pelabuhan Indonesia
(Persero) Regional II Teluk Bayur. (7) Pengaruh mediasi Work Engagement pada
Knowledge Sharing terhadap Innovative Work Behavior pada karyawan PT Pelabuhan
Indonesia (Persero) Regional II Teluk Bayur. Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh karyawan PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional II Teluk Bayur yang
berjumlah 124 orang. Sedangkan jumlah sampel berjumlah 122 orang. Teknik analisis
yang digunakan adalah analisis SEM menggunakan SmartPLS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Leader Member Exchange
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Innovative Work Behavior pada karyawan
PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional II Teluk Bayur. (2) Leader Member
Exchange berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work Engagement pada
karyawan PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional II Teluk Bayur. (3) Knowledge
Sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap Innovative Work Behavior pada
karyawan PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional II Teluk Bayur. (4) Knowledge
Sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work Engagement pada karyawan
PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional II Teluk Bayur. (5) Work Engagement
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Innovative Work Behavior pada karyawan
PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional II Teluk Bayur. (6) Leader Member
Exchange berpengaruh signifikan terhadap Innovative Work Behavior dengan Work
Engagement sebagai variabel mediasi pada karyawan PT Pelabuhan Indonesia
Actions (login required)
|
View Item |