Kontribusi Sikap Kreatif dan Kepemimpinan Unit Terhadap Profesionalisme Pegawai

Profesionalisme pegawai merupakan tuntutan tugas dan kewajiban pegawai yang
dilandasi dengan penuh kesadaran dan rasa tanggungjawab dalam upaya memberikan pelayanan
yang optimal kepada pelanggan baik eksternal maupun internal. Berdasarkan observasi dan
wawancara dengan Kepala Sekolah Menengah Analis Kimia Padang dan Sekolah Menengah
Teknologi Industri Padang terlihat profesionalisime pegawai masih belum optimal. Pegawai
kurang terlibat dalam penyusunan perencanaan program kerja terutama dalam penyusunan
program kerja di bidang kepegawaian, keuangan serta umum dan rumah tangga yang sesuai
dengan bidang tugasnya. Para pegawai kurang mau menerima kritikan dan masukan dari rekan
kerja dalam memantapkan pelaksanaan program kerja. Pegawai kurang memahami tujuan
penilaian hasil kerja. Pegawai kurang memperhatikan mutu hasil kerjanya.
Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan besarnya: (1) kontribusi sikap kreatif
pegawai terhadap profesionalisme pegawai, (2) kontribusi kepemimpinan unit terhadap
profesionalisme pegawai, dan (3) kontribusi sikap kreatif pegawai dan kepemimpinan unit secara
bersama-sama terhadap profesionalisme pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif
dengan jenis penelitian korelasional.
Populasi penelitian ini adalah semua pegawai Sekolah Menengah Analis Kimia Padang
dan pegawai Sekolah Menengah Teknologi Industri Padang, yang berjumlah 113 orang, 66
orang di antaranya dipilih sebagai sampel dengan menggunakan teknik stratified proportional
random sampling. Data dikumpulkan dengan menggunakan angket yang telah diuji validitas dan
reliabilitasnya. Data dianalisis dengan menggunakan teknik korelasi dan regresi.
Hasil penelitian menunjukan bahwa tingkat pencapaian skor profesionalisme pegawai,
sikap kreatif pegawai, dan kepemimpinan unit pendidikan Kementerian Perindustrian Sumatera
Barat termasuk kategori cukup. Sikap kreatif pegawai dan kepemimpinan unit baik secara
sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama berkontribusi terhadap profesionalisme pegawai.
Sikap kreatif pegawai berkontribusi terhadap profesionalisme pegawai sebesar 16,6%, variabel
kepemimpinan unit berkontribusi terhadap profesionalisme pegawai sebesar 42,2%. Selanjutnya
variabel sikap kreatif pegawai dan kepemimpinan unit secara bersama-sama berkontribusi
terhadap profesionalisme pegawai sebesar 45,7%