Pengaruh Work Engagement terhadap Turnover Intention melaui Job Satisfaction sebagai Variable Mediasi di Whiz Prime Hotel Padang

Putri, Rahmi Hariyani (2022) Pengaruh Work Engagement terhadap Turnover Intention melaui Job Satisfaction sebagai Variable Mediasi di Whiz Prime Hotel Padang. Skripsi thesis, Universitas Negeri Padang.

[img]
Preview
 Text
B1_4_RAHMI_HARIYANI_PUTRI_18135193_7476_2022.pdf
Download (5MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi dengan di temukannya beberapa fakta masalah tentang tingkat turnover yang tergolong tinggi, work engagement, job satisfaction yang terjadi di Whiz Prime Hotel Padang. Tujuan dari penelitian ini adalah utnuk mengetahui adakah pengaruh Work engagement Terhadap Turnover Intention Melalui Job satisfaction Sebagai Variabel Mediasi Di Whiz Prime Hotel Kota Padang. Jenis penelitian yaitu penelitian kuantitatif dengan metode asosiatif kausal. Populasi penelitian adalah karyawan yang telah bekerja lebih dari 1 tahun di Whiz Prime Hotel Padang. Sampel dalam penelitian ini 41 orang responden. Teknik pengambilan sampel adalah puposive sampling. Penelitian ini dilakukan dengan cara memberikan angket yang berisi 41 butir pernyataan yang telah di uji validitas dan realibelitasnya yang dibagikan kepada karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan software Smart PLS 3.0. Berdasaran hasil penelitian pengolahan data dari 41 sampel, yang telah di uji validitas dan reliabilitasnya, (1) Terdapat pengaruh positif dan signifian antara variable work engagement dan job satisfaction. (2) Terdapat pengaruh negatif dan signifian antara work engagement terhadap turnover intention di Whiz Prime Padang (3) Terdapat pengaruh negatif dan signifian antara variable job satisfaction terhadap turnover intention (4) Terdapat pengaruh negatif dan signifian antara work engagement terhadap Turnover Intention melalui Job satisfaction sebagai mediasi pada Whiz Prime Hotel Padang. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh disarankan agar pihak hotel agar bisa meningatan work engagemen dan Job satisfaction karyawan agar dapat mengurangi terjadinya Turnover Intention di suatu perusahaan (5) job satisfaction mampu memediasi variable work engagement dan turnover intention

Item Type: Thesis (Skripsi)
Contributors:
ContributionContributorsEmail
Thesis advisorAbrian, YoumilUNSPECIFIED
CorrectorPutra, TrisnaUNSPECIFIED
CorrectorFerdian, FeriUNSPECIFIED
Uncontrolled Keywords: WORK ENGAGEMENT_TURNOVER INTENTION
Subjects: H Social Sciences > HZ Management
Divisions: Fakultas Pariwisata dan Perhotelan > Manajemen Perhotelan - D4
Depositing User: Arlianis
Date Deposited: 16 May 2023 00:54
Last Modified: 16 May 2023 00:55
URI: http://repository.unp.ac.id/id/eprint/43772

Actions (login required)

View Item View Item
Universitas Negeri Padang Repository is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.