Adnan, Azka Niyanur
(2022)
Pengaruh Job Insecurity terhadap Happiness at Work dengan Work-Life Balance sebagai Pemoderasi pada Karyawan Milenial Kontrak di Kota Batam.
Skripsi thesis, Universitas Negeri Padang.
Abstract
Tujuan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh job insecurity terhadap happiness at work pada karyawan milenial kontrak (2) pengaruh work-life balance terhadap happiness at work pada karyawan milenial kontrak (3) peran work-life balance sebagai pemoderasi pengaruh job insecurity terhadap happiness at work pada karyawan milenial kontrak. Metodologi–Jenis penelitian ini adalah penelitian kausal. Populasi yang digunakan adalah generasi milenial di Kota Batam. Responden penelitian ini berjumlah 256 orang dengan pemilihan sampel menggunakan teknik purposive
sampling yaitu mempertimbangkan kriteria tertentu, seperti: berusia 25-40 tahun dan bekerja di Kota Batam sebagai karyawan kontrak. Instrumen pengumpulan data adalah kuesioner online yang disebar melalui link dan tetap menyediakan kuesioner cetak dengan 5 skala Likert yang diolah dengan SPSS 25.0. Hasil – Penelitian ini menunjukkan bahwa (1) job insecurity tidak berpengaruh signifikan terhadap happiness at work pada karyawan milenial kontrak (2) work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap happiness at work pada karyawan milenial kontrak (3) work-life balance bukan pemoderasi pengaruh job
insecurity terhadap happiness at work pada karyawan milenial kontrak.
Actions (login required)
 |
View Item |
