Rahmadani, Desvianti (2022) Pengaruh Job Autonomy, Organizational Learning,dan Work Environment terhadap Komitmen Organisasional pada PT PLN (Persero) UP3 Padang. Skripsi thesis, Universitas Negeri Padang.
|
Text
A_07_DESVIANTI_RAHMADANI_18059070_3215_2022.pdf Download (445kB) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis : (1) pengaruh Job Autonomy terhadap Komitmen Organisasional pada PT PLN (Persero) UP3 Padang.(2) pengaruh Organizational Learning terhadap Komitmen Organisasional PT PLN (Persero) UP3 Padang. (3) pengaruh Work Environment terhadap Komitmen Organisasional PT PLN (Persero) UP3 Padang. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT PLN (Persero) UP3 Padang yang berjumlah 74 orang. Sedangkan jumlah sampel dalam penelitian ini yaitu seluruh populasi dijadikan sampel yang berjumlah 74 orang dengan menggunakan total sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis Regresi Linear Berganda dan pengolahannya menggunakan SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Job Autonomy berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Komitmen Organisasional pada PT PLN (Persero) UP3 Padang. (2) Organizational Learning berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional pada PT PLN (Persero) UP3 Padang. (3) Work Environment berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional pada PT PLN (Persero) UP3 Padang.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | JOB AUTONOMY, ORGANIZATIONAL LEARNING, WORK ENVIRONMENT |
| Subjects: | H Social Sciences > HZ Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen - S1 |
| Depositing User: | Fitri Yelli |
| Date Deposited: | 16 Sep 2022 01:41 |
| Last Modified: | 16 Sep 2022 01:41 |
| URI: | http://repository.unp.ac.id/id/eprint/39710 |
Actions (login required)
 |
View Item |
