Rilda, Rifatul Hazipa (2019) Tinjauan Sistem Pengembangan Karir Karyawan PT. Pelabuhan Indonesia 1 (Persero) Cabang Tembilahan. Skripsi thesis, Universitas Negeri Padang.
|
Text
A_07_RIFATUL_HAZIPA_RILDA_4403_16139069_2019.pdf Download (266kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran mengenai sistem Pengembangan Karir Karyawan PT Pelabuhan Indonesia 1 Cabang Tembilahan, yang beralokasi di Jl, Jendral Sudirman No 76, Tembilahan. Sistem pengembangan karir yang digunakan PT. Pelabuhan Indonesia 1 Cabang, Tembilahan ini dengan cara mengikuti assessment, masa kerja minimal 4 tahun, dan pendidikan minimal D3. Metode penelitian data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, sedangkan metode pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara dan observasi langsung. Wawancara dilakukan dengan seorang narasumber yang menjabat sebagai Staf Keuangan di PT. Pelabuhan Indonesia 1 (Persero) Cabang Tembilahan. yang beralokasi di Jl, Jendral Sudirman No 76, Tembilahan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sistem pengembangan karir karyawan PT Pelabuhan Indonesia 1 cabang Tembilahan ini, sudah bisa dikatakan baik, hanya saja perlu ada pembaharuan pada sistem perpindahan karyawan untuk menaiki jabatan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen Perdagangan - D3 |
| Depositing User: | Mrs Risna Juita |
| Date Deposited: | 16 Jun 2020 03:10 |
| Last Modified: | 16 Jun 2020 03:10 |
| URI: | http://repository.unp.ac.id/id/eprint/26979 |
Actions (login required)
 |
View Item |
