Kontribusi Keadilan Organisasional terhadap Kepuasan Kerja Pegawai UPTD Panti Sosial di Sumatera Barat

Kiram, Riyanda (2019) Kontribusi Keadilan Organisasional terhadap Kepuasan Kerja Pegawai UPTD Panti Sosial di Sumatera Barat. Skripsi thesis, Universitas Negeri Padang.

Preview

Text A_8_RIYANDA_KIRAM_15011028_5494_2019.pdf Download (754kB) | Preview

Abstract

Kesejahteraan sosial merupakan kondisi terpenuhinya kebutuhan material, spritual dan sosial warga negara agar dapat hidup layak dan mampu mengembangkan diri, sehingga dapat melaksanakan fungsi sosialnya. Untuk mencapai kesejahteraan sosial tersebut diperlukan kepuasan dalam bekerja. Salah satu faktor untuk menentukan kepuasan kerja adalah keadilan organisasional. Sehingga penelitian ini bertujuan untuk melihat seberapa besar kontribusi keadilan organisasional terhadap kepuasan kerja. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah pegawai UPTD Panti Sosial yang tersebar di Sumatera Barat dengan sampel sebanyak 150 orang pegawai. Pengumpulan sampel menggunakan teknik probability sampling, yakni cluster sampling. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala likert. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan teknik statistik analisis regresi linear sederhana. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa tingkat kepuasan kerja pegawai UPTD Panti Sosial di Sumatera Barat berada pada kategori sedang dan keadilan organisasional juga berada pada kategori sedang. Kemudian hasil hipotesis penelitian menunjukkan F= 137,69 dan p= 0,000 (p< 0,01) sehingga dapat dikatakan Ha diterima, dengan hasil R2= 0,48. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat kontribusi keadilan organisasional sebesar 48% terhadap kepuasan kerja pada pegawai UPTD Panti Sosial di Sumatera Barat

Actions (login required)

View Item