Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Daima Hotel Padang.

Nadilla, Demarta (2019) Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Daima Hotel Padang. Skripsi thesis, Universitas Negeri Padang.

Preview

Text A_4_DEMARTA_NADILLA_15135104_2678_2019.pdf Download (468kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh hasil observasi dan wawancara penulis pada bulan Februari 2019 mengenai keluhan karyawan tentang lingkungan kerja yang dibuktikan dengan kurangnya fasilitas karyawan dan fasilitas kerja serta ketidak puasan karyawan mengenai pekerjaannya. Berdasarkan permasalahan diatas penelitian ini bertujuan untuk: 1) Mendeskripsikan tentang lingkungan kerja di Daima Hotel Padang, 2) Mendeskripsikan tentang kepuasan kerja di Daima Hotel Padang, dan 3) Menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di Daima Hotel Padang. Jenis penelitian digolongkan kepada penelitian deskriptif kuantitatif dengan metode asosiatif kausal dengan uji regresi linear sederhana dan uji koefisien determinasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 5 9 orang, sampel diambil dengan menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah 51 orang kecuali Head Of Department. Teknik pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner ( angket) dengan menggunakan skala likert terdiri dari 39 soal yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya. Selanjutnya data dianalisis melalui analisis deskripsi data dan uji regresi linear sederhana serta nilai koefisien determinasi dengan bantuan program SPSS versi 16. 00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Lingkungan Kerja berada pada kategori baik (64,70%), (2) Kepuasan Kerja berada kategori sangat baik (68,63%), (3) Hasil uji hipotesis regresi linear sederhana didapat hasil koefisien regrsi sebesar 0,469 dengan sig. 0,000 < 0,05, artinya setiap peningkatan sebesar 1 satuan ligkungan kerja akan meningkatkan 1 satuan lingkungan kerja. Kemudian nilai R Square sebesar 0,248. Artinya lingkungan kerja mempengaruhi kepuasan karyawan sebesar 24,8%, sedangkan 75,2% di pengaruhi oleh faktor lain seperti: kepemimpinan, motivasi, prestasi, kompensasi, komunikasi, dan lain-lain. Katakunci: Lingkungan Kerja,Kepuasan Kerja,Hotel

Actions (login required)

View Item