Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Di Harris Resort Barelang Batam.

Armita, Armita (2019) Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Di Harris Resort Barelang Batam. Skripsi thesis, Universitas Negeri Padang.

Preview

Text A_4_ARMITA_15135021_2440_2019.pdf Download (459kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini berawal dari pengalaman peneliti saat melaksanakan praktek lapangan industri di Harris Resort Barelang Batam. Penelitian ini bertujuan untuk (1) Mendeskripsikan Lingkingan Kerja Non Fisik terhadap kinerja Di Harris Resort Barelang Batam (2) Mendeskripsikan Disiplin terhadap kinerja Di Harris Resort Barelang Batam (3) Mendeskripsikan lingkungan kerja non fisik, disiplin terhadap kinerja Di Harris Resort Barelang Batam. Jenis penelitian ini digolongkan pada penelitian Kuantitatif dengan pendekatan Asosiatif Kausal. Populasi penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di Harris Resort BarelangBatam, Dengan jumlah sampel 55 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Probability Sampling. Pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan Skala Liker yang sudah di uji coba terlebih dahulu. Selanjutnya dilakukan uji coba persyaratan analisis berupa uji signifikan, Uji hipotesis, uji multikolenearitas dan uji normalitas. Selanjutnya data di analisis dengan menggunakan analisis uji regresi linear sederhana dengan bantuan SPSS dengan bantuan SPSS 20. Hasil penelitian ini menunjukkan ( 1) Lingkungan kerja non fisik di Harris Resort Barelang Batam berada pada kategori cukup dengan persentase sebesar 81,8% (2) Disiplin di Harris Resort Barelang Batam berada pada kategori cukup dengan persentas 56,4% (3) Kinerja karyawan di Harris Resort Barelang Batam berada pada kategori cukup dengan persentasi 54'5% (4)Variabel lingkungan kerja non fisik dan disiplin mempengaruhi variable kinerja karyawan, maka Ha diterima dan Ho ditolak, diperoleh nilai F 10,117 dengan sig 0,02 < 0,05 dan diperoleh nilai t dengan taraf sig, 0,02 < 0,05 (5) Variabel kinerja karyawan (Y) adalah sebesar 0,016 (16%), sedangkan 84 % dipengaruhi oleh factor lain, maka hipotesis yang diterima dalam penelitian ini adalah Ha dan Ho ditolak. KataKunci: Lingkungan KerjaNon Fisik, Disiplin, Kinerja

Actions (login required)

View Item