Pengaruh Gaya Kepemimpinan General Manager terhadap Kinerja Karyawan di Kharisma Hotel Bukittinggi.

Rozy MS, Fakhrul (2019) Pengaruh Gaya Kepemimpinan General Manager terhadap Kinerja Karyawan di Kharisma Hotel Bukittinggi. Skripsi thesis, Universitas Negeri Padang.

Preview

Text A_4_FAKHRUT_ROZY_MS_1306394_3667_2019.pdf Download (462kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini berawal dari hasil observasi prapenelitian di hotel bintang 2 di Bukittinggi, dimana masih ada karyawan yang memiliki kinerja yang rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan general manager terhadap kinerja karyawan di Kharisma Hotel Bukittinggi. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Populasi penelitian ini seluruh karyawan yang bekerja di Kharisma Hotel Bukittinggi. Sampel dipilih dengan metode total sampling. Total sampel dalam penelitian ini sebanyak 38 orang responden. Data pada penelitian ini menggunakan data primer untuk variabel X yang diperoleh langsung dari responden melalui kuesioner (angket) yang disusun berdasarkan skala likert yang telah diuji validitas dan reliablitasnya sedangkan untuk variabel Y menggunakan dari sekunder dari pihak hotel. Teknik analisis menggunakan bantuan Program Komputer SPSS versi 21.0. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan maka didapatkan hasil sebagai berikut: (1) Gaya kepemimpinan general manager berada pada kategori sangat baik (42, 7%), (2) Kinerja Karyawan berada pada kategori baik (78,8%), (3) Hasil uji hipotesis regresi linear sederhana diperoleh Frutung dengan sig. 0,000 < 0,05, maka variabel gaya kepemimpinan dapat menjelaskan variabel kinerja secara signifikan. Selanjutnya thitung 3,775 > ttabel (± 2,026) dengan taraf signifikan 0,05, maka terdapat hubungan signifikan antara kedua variabel. Kemudian diperoleh nilai koefisien regresi sebesar 0,288 dengan nilai thitung 3,775 pada sig. 0,001 < 0,05. Artinya setiap peningkatan sebesar 1 satuan gaya kepemimpinan akan meningkatkan 0,284 satuan kinerja karyawan. Maka Hipotesis yang diajukan adalah terdapat pengaruh yang signifikan antara Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan, maka Ha diterima. Kata kunci: gaya kepemimpinan, general manager, kinerja karyawan, hotel

Actions (login required)

View Item