Sulastri, Sulastri (2017) Pengaruh Self-Efficacy Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Cabang Padang Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Skripsi thesis, Universitas Negeri Padang.
|
Text
A_07_SULASTRI_1303594_5014_2017.pdf Download (13kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self-efficacy terhadap komitmen organisasional karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Cabang Padang dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Populasi Penelitian ini adalah karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Cabang Padang yang berjumlah 129 orang dengan sampel sebanyak 98 orang yang diambil melalui teknik cluster proportional sampling. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik Partial Least Square menggunakan program SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Cabang Padang, Self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Cabang Padang, Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Cabang Padang, Self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Cabang Padang melalui kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini membuktikan bahwa kepuasan kerja dapat memperkuat pengaruh antara self-efficacy terhadap komitmen organisasional karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen - S1 |
| Depositing User: | Fitri Yelli |
| Date Deposited: | 05 Sep 2018 00:37 |
| Last Modified: | 05 Sep 2018 00:37 |
| URI: | http://repository.unp.ac.id/id/eprint/16487 |
Actions (login required)
 |
View Item |
