Faktor-Faktor Penyebab Rendahnya Kinerja Pustakawan di Kantor Perpustakaan, Arsip, dan Dokumentasi (KPAD) Pesisir Selatan.

Penelitian ini bertujuan untuk (1) Mendeskripsikan faktor-faktor penyebab rendahnya kinerja pustakawan di Kantor Perpustakaan, Arsip, dan Dokumentasi(KPAD) Pesisir Selatan. (2) Menganalisis Upaya Peningkatan KinerjaPustakawan Di Kantor Perpustakaan, Arsip, dan Dokumentasi (KPAD) PesisirSelatan.Jenis penelitian ini adalah wawancara dan observasi lapangan.Narasumber penelitian ini adalah staf atau pegawai seksi perpustakaan di KantorPerpustakaan, Arsip, dan Dokumentasi Pesisir Selatan. Teknik pengumpulan datadalam penilitian ini adalah dalam bentuk lembaran wawancara. Data ini diperolehdengan cara mengajukan pertanyaan kepada narasumber sertamenginventarisasikan data yang mengandung tentang penyebab rendah dantingginya kinerja pegawai. Selanjutnya menganalisis data berdasarkan hasillembaran wawancara.Berdasarkan data tersebut, ditemukan hasil penelitian yakni pertama,penyebab-penyebab rendahnya kinerja pada pegawai Kantor Perpustakaan, Arsip,dan Dokumentasi Pesisir Selatan adalah dalam segi keahlian pribadi, kurangnyakedisiplinan, dan kurangnya sumber daya manusia. Kedua, tata cara peningkatanmutu kerja dikalangan pegawai seksi perpustakaan di kantor perpustakaan, arsip,dan dokumentasi pesisir selatan, seperti motivasi, baik motivasi pimpinan rekankerja, dan keluarga, serta dari kemampuan pribadi pegawai perpustakaan. Ketiga,melakukan promosi kepada masyarakat umum.